劳务派遣员工死亡赔偿申请书怎么写-法师兄

甲：××ｘｘｘ公司法定代表人：××，职务：××乙：1、××，××妻子。身份证号码：……。2、××、××儿子、身份证号码：……。3、××，××之父。身份证号码：……。4、××，××之母。身份证号码：………。乙方××之夫××系甲方工人，因工作原因于ｘｘｘｘ年ｘ月ｘ日发生工伤事故，因医治无效于ｘｘｘｘ年ｘ月ｘｘ日死亡。ｘｘ，性别，岁数，身份证号码：ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ经乙方确认，乙方已明确了解相关法律或政策规定的各项权利，除上述费用外，乙方不得向甲方主张赔偿或补偿费用。乙及其近亲属自愿放弃基于ｘｘｘ工伤死亡的各项权利和仲裁。诉讼权利不得向甲方提出任何形式的赔偿要求。不得向相关政府部门投诉本案或异议。否则，乙方必须无条件返还甲方支付的所有款项。二．付款方式和期限：甲方于ｘｘｘｘ年ｘ月ｘｘ日前支付乙方全部赔偿金，支付方式为现金支付，乙方开具收款收条。该项目乙方分配方式为ｘｘｘ人民币，ｘｘｘ人民币，ｘｘｘ人民币，ｘｘｘ人民币，ｘｘｘ人民币，乙方成员不异议。这样引起争议，由乙自己负责，与甲无关。三．违约责任：1、甲延期付款，乙有权要求甲一次付款。乙方违反合同的，应向甲方支付人民币作为违约金。2、任何一方违反合同提起诉讼。仲裁或申请强制执行的，应向对方支付实现债权的费用。包括但不限于调查收据费、交通费、通信费、律师费等。3、乙方在签署本协议时，确认为ｘｘｘ的所有直系亲属，得到所有近亲的许可和认可，明确了解自己在协议中的权利义务，就协议中相关的法律问题和其他问题咨询相关专家，明确了甲乙双方在自愿的基础上签订了本协议。四．其他1、甲乙双方发生争议时，应友好协商解决。如果谈判失败，任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼解决争议。2、协议签订后，双方没有其他争议，任何一方都不得后悔。3、本协议一式份，甲乙双方各执行份，从双方签字日起生效。甲（签名）：乙：年、月、月、月、月附件：1、户籍簿复印件2、父母配偶身份证复印件。

《劳动合同法》第六十二条　用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。用工单位才是决定劳动者工作岗位、内容的真正力量。刘某之所以受伤，是在执行用工单位的指令，“除非劳务公司在选派人员上有过错，才应承担相应的责任。”在工作中受伤，如果是用工单位没有做好必要的劳动保护，用工单位应负主要责任。《工伤保险法》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

答

劳务派遣人员因工死亡的，工伤保险基金应当向其近亲支付丧葬补贴、赡养亲属养老金和一次性工伤死亡补贴；用人单位未支付工伤保险费的，由用人单位支付...

答

劳务派遣工人死亡赔偿申请包括：劳务派遣单位基本信息、工人死亡基本信息、支持亲属和直系亲属基本信息、工人死亡原因、时间、赔偿金额、支付方式和期...

涉及劳务派遣，由劳务公司承担赔偿责任，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

劳务派遣员工工伤由谁承担： 1、对派遣员工而言，他(她)的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。 2、但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般情况下，劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定，因工伤而产生的用人单位义务，由要派单位承担。因此，派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

我中心自2008年2月成立以来，为缓解人员紧张窘境、有效适应负责全省药品、耗材、乙类大型医疗设备招标采购工作的组织和实施、承担全省医疗机构药品等集中招标采购信息平台的建立、提供相关服务和技术支持等紧张工作任务需要，先于2009年6月招聘录用XXX到综合办公室从事收发文及后勤岗位工作，后又于2012年3月经省卫生厅2011年下半年编外人员招聘考试录用XXX到业务二科从事电话咨询及申投诉接待工作。其中，XXX，女，1988年12月出生，XXX省XXX县人，因试用期满未能提供人事档案，经领导班子研究决定，按工人档实行工资套算，并于2011年1月起按年签方式签订劳动合同