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既然是在工作时间因工作而受伤,那就应该是工伤了,得按工伤保险条例的有规定来处理.建议申请工伤认定,进行伤残鉴定,再按有关规定处理。 首先,申...
如果是因为工作原因造成的伤害,那么你是以申请认定工伤,工伤认定后可以进行伤残鉴定,要求公司按照工伤待遇支付你相应赔偿,包括医疗费、伤者住院期...
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1、属于工伤,可以要求单位或自行申请工伤认定; 2、工伤被认定后在申请劳动能力鉴定,以确定伤残等级; 3、工伤,赔偿项目除医疗费、护理费、住院伙食补助费、后续医疗费、停工期间的工资外,构成伤残的,还有一次性伤残补助金,解除劳动关系的还有就业补助金和医疗补助金等,具体的赔偿数额需要根据你的实际情况确定; 4、协商不能解决可以委托律师维权。
发生工伤事故首先应搜集相关材料向劳动局申请工伤认定,经劳动局依法认定工伤的,伤情稳定后申请劳动能力鉴定,根据最终的伤残鉴定结论按照《工伤保险条例》规定享受相应伤残级别的工伤待遇,工伤待遇项目包括:医疗费,住院伙食补助费,护理费,交通食宿费,残疾辅助器具费,后续治疗费,停工留薪期工资,一次性伤残补助金,解除劳动关系时再享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
大约构成10级工伤,目前的赔偿金额大约在10万左右(取决于你们约定的月工资水平)。如果私了,让一次性赔6万-8万也可以。否则打官司的话,可能非常的漫长。 (如果这个工厂没有工商登记,就可能做不了工伤鉴定,确认劳动关系也会变得非常困难。如果走劳务关系,还要看工人方的过错,赔偿金额也有可能区分责任按比例赔付。
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