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既然是在工作时间因工作而受伤,那就应该是工伤了,得按工伤保险条例的有规定来处理.建议申请工伤认定,进行伤残鉴定,再按有关规定处理。 首先,申...
如果是因为工作原因造成的伤害,那么你是以申请认定工伤,工伤认定后可以进行伤残鉴定,要求公司按照工伤待遇支付你相应赔偿,包括医疗费、伤者住院期...
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1、属于工伤,可以要求单位或自行申请工伤认定; 2、工伤被认定后在申请劳动能力鉴定,以确定伤残等级; 3、工伤,赔偿项目除医疗费、护理费、住院伙食补助费、后续医疗费、停工期间的工资外,构成伤残的,还有一次性伤残补助金,解除劳动关系的还有就业补助金和医疗补助金等,具体的赔偿数额需要根据你的实际情况确定; 4、协商不能解决可以委托律师维权。
该事故应该属于工伤,你单位的情况应该没有为受伤员工缴纳相应工伤保险,那由此产生的工伤赔付费用应该由单位承担。除了医药费,主要是一次性工伤补偿金,一次性伤残再就业补助金,一次性伤残医疗补助金,具体数额和伤残等级,当地员工月平均工资,本人工资和本人年龄都有关系,详情可参阅江苏省工伤保险条例实施办法,或当面咨询律师。
大约构成10级工伤,目前的赔偿金额大约在10万左右(取决于你们约定的月工资水平)。如果私了,让一次性赔6万-8万也可以。否则打官司的话,可能非常的漫长。 (如果这个工厂没有工商登记,就可能做不了工伤鉴定,确认劳动关系也会变得非常困难。如果走劳务关系,还要看工人方的过错,赔偿金额也有可能区分责任按比例赔付。
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