拖欠工资应该怎么处罚

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• 问恶意拖欠工资最低应该怎么处罚
  

  根据我国劳动保障监察条例的有关规定，用人单位恶意拖欠工资的，劳动保障行政部门应当责令劳动者限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％按照上述1倍以下的标准计算，向劳动者支付赔偿金。

• 问拖欠工资应该怎么处理
  

  拖欠工资的处理方法，具体如下：1、讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。可以按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿；2、员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；3、协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉。

• 问拖欠工资应该怎么处理
  

  拖欠工资的，可以向劳动部门保障监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。首先，你应该向你所在城市的劳动局投诉你的公司。，劳动监察大队将立案，留下你的基本信息．然后去你的公司调查，事情是真的，他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，拒绝执行的公司将被强制执行．公司拖欠工资是一个常见的问题用以下方法解决：1、向劳动行政部门举报（通常是劳动管理监督大队）。2、也可以直接申请仲裁（仲裁费200）－300元，如果你赢了，全部由公司承担）。3、如对仲裁结果不满意，可在取得仲裁书后15天内向法院提起诉讼。

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