什么情况下，可以申请劳动仲裁

大家都在问查看更多

• 问什么情况下可以申请劳动仲裁
  

  用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动仲裁什么情况下可以申请
  

  根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；你可以先与用人单位协商，协商不成，可以申请劳动仲裁。

• 问什么情况下可以申请劳动仲裁
  

  根据我国劳动法的规定，当事人可以就以下争论申请劳动仲裁：1、用人单位开除、除名、退休劳动者和劳动者退休、自动退休引起的争议2、执行国家工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护规定引起的争议3、履行劳动合同引起的争议，包括执行、变更、解除、终止劳动合同引起的争议4、劳动者和用人单位之间没有签订书面劳动合同，但事实劳动关系后引起的争议

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  哪些争议可以申请劳动仲裁

  1,115人已观看

• 0'53
  异地申请劳动仲裁

  2,537人已观看

• 0'56
  公司调岗可以申请劳动仲裁吗

  4,632人已观看

• 1'17
  线上怎么申请劳动仲裁

  7,462人已观看

相关普法查看更多

• 
  什么情况下可以申请劳动仲裁

  785人已浏览

• 
  什么情况下可以申请劳动仲裁

  170人已浏览

• 
  什么情况下可以申请劳动仲裁？

  269人已浏览

• 
  什么情况下可以劳动仲裁申请

  300人已浏览