劳动合同法用人单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位吗

大家都在问查看更多

• 问派遣劳动者不符合招聘条件的，劳务派遣单位可以将被派遣劳动者退回用工单位。
  

  用人单位退回被派遣劳动者，只能是被派遣劳动者不符合录用条件或者严重违纪违法，不胜任工作。这样，根据《劳动合同法》的有关规定，劳务派遣单位可以与被派遣劳动者解除劳动合同。由于用人单位不是被派遣劳动者的用人单位，与被派遣劳动者没有劳动合同关系，一般情况下，劳动合同法第四十条第三项规定的情形不能依据，即劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的，被派遣劳动者将返还劳务派遣单位。

• 问劳务派遣单位可以把被派遣的劳动者退回吗
  

  一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利. 二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任. 引用法律规定; 《劳务派遣暂行规定》 第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： （一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的； （二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的； （三）劳务派遣协议期满终止的。 被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第二十四条用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。 《劳动合同法》 第九十二条,二款; 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

• 问用工单位是将劳动者退回劳务派遣单位由谁与劳务派遣单位解除劳动合
  

  用工单位是将劳动者退回劳务派遣单位，符合法定条件的由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  劳动派遣合同坑人吗

  7,188人已观看

• 0'54
  劳务派遣用工与劳动合同用工的区别

  3,496人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  1,960人已观看

• 1'09
  劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么

  4,880人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位可否将劳动者退回劳务派遣单位

  148人已浏览

• 
  用工单位可否将劳动者退回劳务派遣单位

  244人已浏览

• 
  用工单位能否将劳动者退回劳务派遣单位

  210人已浏览

• 
  劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同

  527人已浏览