抑郁症病假新规定

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• 问抑郁症离婚法律规定
  

  可以离婚。抑郁症病人是完全民事行为能力人，可以协议离婚或者去法院起诉离婚，孩子抚养权要看双方经济能力和孩子的意见，财产是平分处理，如果您现在方便的话，可以直接打电话过来，我了解具体案情之后再给你作进一步分析，给你规避法律出风险，给你最有效的解决，（给你提供证据指导），电话咨询不收费，希望可以帮助到你

• 问抑郁症病假期间工资怎么计算？
  

  病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定： （1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 （2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 （3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 2.计算系数按照以下方式确定，以上海为例（各个地方的规定不同，有的病假工资比例没有规定这么细致）： （1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 （2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。

• 问抑郁症算精神病吗？
  

  抑郁是一种精神疾病。精神抑郁症是一种精神上容易兴奋兴奋和精神疲劳，常有情绪烦恼和心理生理症状。25％的抑郁症患者在医院接受治疗。精神抑郁除了一般抑郁症的症状外，还有自己的特点，比如幻觉错觉。

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