什么情况下竞业禁止协议无效？

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• 问什么是竞业禁止协议无效？
  

  竞业禁止协议无效的情形包括： 1、竞业限制的期限超过两年； 2、没有给劳动者支付经济补偿； 3、竞业协议违反法律法规的强制性规定。 根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问什么情况下可以签订竞业禁止协议
  

  签订《竞业禁止协议》是有严格条件的，首先在主体上有严格限制范围，即必须是公司高管人员或者技术人员等，然后公司对于签订竞业禁止协议的员工，要给予经济补偿，而且这份协议只能限定劳动者两年竞业禁止。否则，这份协议也就是无效协议。若公司违反法律让你签订竞业禁止协议，你可以提前三十天要求与公司解除劳动合同，但是拿不到经济补偿，工资还是应当支付给你。若你掌握公司机密，你负有保密义务，若利用这些保密资料进行牟利或者进行泄露的，就构成侵权，要承担侵权责任。若造成严重的后果的，则涉嫌侵犯商业秘密犯罪了。

• 问导致竞业禁止协议无效的情形是什么？
  

  下列情形竞业禁止协议无效： 1.协议主体错误。签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。 2.超过竞业禁止的期限。 3.没有支付给劳动者经济补偿。

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