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递交书面辞职通知书,30日后(试用期:3日后)即可解除劳动合同。若出现用人单位拖欠工资的行为,可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或...
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商...
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辞职后拖欠工资的解决方案:1。首先与雇主协商。2、协商不成的,可以向劳动局报告。3、通过法律渠道申请劳动仲裁。仲裁裁决不服的,可以起诉本单位。《劳动合同法》第五十条 劳动合同终止或终止后,双方义务用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明,并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的协议办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,应当在完成工作交接时支付。用人单位应当保存至少两年终止或终止劳动合同的文本,以备日后参考。
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。 3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
1、用人单位在劳动者离职后拖欠工资不发的,劳动者可以与用人单位协商解决; 2、协商不成的,劳动者可以申请仲裁; 3、对仲裁裁决不服的,再向人民法院提起诉讼解决。 4、劳动者不能直接向法院提起诉讼,在劳动争议中,仲裁一般是诉讼的前置程序。
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