劳动合同到期，工资没有发，劳动者辞职要支付经济补偿金吗

大家都在问查看更多

• 问劳动者主动辞职需要支付经济补偿金吗？
  

  当劳动者以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由主动辞职而要求经济补偿金时，应当考量下面两个因素： 1、用人单位是否存在主观恶意； 2、用人单位是否足额支付了加班工资。 只有当这两个因素同时都满足时，裁判机构才可以令用人单位支付经济补偿金，而不必再考虑劳动者是否提前向用人单位主张过加班工资。 《劳动争议解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；……”根据该条规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以主张经济补偿金。但是，该条解释的核心点是“拒不支付”。 “拒不支付”系“对于仅有拖欠劳动者延长工作时间工资报酬的行为，劳动者不能据此向用人单位提出解除劳动合同的要求，只有劳动者向用人单位提出支付延长工作时间工资报酬的请求，而用人单位明确拒绝，或者用人单位明确表示拒绝支付的，劳动者才能据此向用人单位提出解除劳动合同，并向用人单位主张支付延长工作时间的劳动报酬和经济补偿金。”这就要求劳动者辞职前，必须明确向用人单位提出支付加班工资的请求，只有当用人单位在收到支付请求而拒不支付后，劳动者再辞职的，才可以得到经济补偿金。

• 问劳动合同没有到期，劳动者可以辞职吗，合同期内辞职需要支付补偿吗
  

  劳动合同没有到期，劳动者可以辞职，合同期内劳动者提出离职，通常有如下情况： 1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。 2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等； 3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；

• 问劳动合同到期还要支付经济补偿金吗？
  

  劳动合同到期后是否有补偿，必须根据以下情况进行分析 1、公司不继续的话，需要经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 如果劳动者有《劳动合同法》第14条，要求继续无限期劳动合同，使用者拒绝继续违法，应支付劳动者赔偿金，工作一年支付两个月的工资 二．如果员工不继续签字，就要看具体情况。 又细分为两种情况： 1、公司维持或提高原劳动条件，员工不继续签字的，不予经济补偿。 2、公司降低原来的劳动条件，员工不继续的话，可以要求经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  不应向劳动者支付经济补偿

  1,559人已观看

• 1'05
  劳动合同法经济补偿金

  5,851人已观看

• 0'52
  没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

  6,147人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,935人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同到期要支付经济补偿金吗？

  128人已浏览

• 
  劳动者辞职，有没有经济补偿金？

  685人已浏览

• 
  劳动者主动解除劳动合同要支付经济补偿金吗

  325人已浏览

• 
  劳动者解除劳动合同需要支付经济补偿金吗

  346人已浏览