劳动者签定劳动合同是否存在欺诈行为

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• 问是否存在欺诈行为。
  

  夫妻双方中的一方往往在结婚时有的采取欺诈手段或者胁迫、骗取的方式领取结婚证;在离婚时，以欺诈、欺骗的方式隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或者伪造债务企图侵占另一方财产等等，民政机关由于法律规定的局限性，很少予以审查。这就给一些人有了可乘之机，被骗一方往往在事后懊恼不已，但为时已晚。即使通过诉讼，要求重新分割，夫妻共同财产因隐藏、转移、变卖、毁损而无法执行;有的甚至一走了之，下落不明，导致子女的抚育费、医疗费、教育费等无从落实。

• 问未签劳动合同，劳动关系存在，行为怎么认定
  

  一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任

• 问没有签劳动合同和没签劳动合同是否存在劳动关系
  

  1、没签订劳动合同，但是符合以下情况的话，也是存在劳动关系的。 ①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； ②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： ①工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； ②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； ③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； ④考勤记录； ⑤其他劳动者的证言等。

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