工伤保险待遇纠纷仲裁时效是多长时间

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• 问工伤保险待遇有效期是多长时间
  

  工伤保险待遇有效期是一年。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

• 问工伤保险待遇纠纷诉讼时效是多久
  

  先澄清一个问题，工伤保险待遇纠纷不能直接向法院起诉，要向劳动社会保障部门申请工伤认定--劳动能力鉴定--劳动仲裁等程序后如果你对仲裁结果不服才可以向法院起诉。《工伤保险条例》17条规定：用人单位自事故发生之日起30日内向劳动保障部门申请工伤认定，否则劳动者自事故发生之日起一年内可以申请工伤认定。这是工伤保险待遇纠纷的时效规定，起诉时间没有明确规定。 如果你们不愿意按照工伤保险待遇纠纷维权可以以一般人身损害纠纷直接向人民法院起诉，诉讼时效为事故发生之日起一年内。 本律师专门处理宝鸡市内工伤事故纠纷，具体问题可以进一步咨询！

• 问工伤待遇纠纷的诉讼时效是多久，工伤待遇的诉讼时效应该是多长时间
  

  1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年；2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起；3、法律依据《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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