相关问答
1、工伤待遇纠纷,属于劳动纠纷,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年; 2、这个期限,从受伤职工的劳动能力鉴定...
如果没有,可以申请劳动仲裁,不过有时效的(应该从鉴定后1年内) 9级伤残待遇包括 住院期间医疗费、伙食补助(按照单位因公出差伙食补助标准的7...
大家都在问查看更多
因为工伤保险待遇引起的争议属于劳动争议,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以提起诉讼,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
工伤保险待遇由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。仲裁申请期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
已过仲裁时效,不受法律保护。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
223人已浏览
160人已浏览
142人已浏览
260人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询