男性15天陪产假工资怎么算-法师兄

男性15天陪产假工资的算如下：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额；2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

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广东：陪产假15天《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在...

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大家都知道在老婆享受产假的同时，男方也享有一定时期的假期去看护、照料老婆的权利，那么，陪产假有多少天呢法定陪产假有多少天每个省《计划生育条例...

根据此次《条例》修正案，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假（98天）外，享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。需要注意的是，“除法定婚假外增加的假期7天”，一般应当与婚假合并连续使用，使用规定同婚假。而“生育奖励假30天”一般应当与产假合并连续使用。“配偶陪产假15天”也应当在产妇生产前后连续使用。增加的婚假享受婚假同等待遇，生育奖励假期间享受产假同等待遇，符合本市生育保险规定的，从生育保险基金支出。配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

1各省生育保险规定中明确指出男性陪护产假工资由男方单位负担享受其正常的工资奖金福利等待遇。2生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18个月内向社会保险经办机构申请办理社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。扩展资料：生育保险报销是指生育保险对符合以下条件的职工的补充行为：符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。或是参加生育保险累计满一年的职工在生育(流产)时仍在参保的职工按有关规定享受生育保险待遇。基本简介是指生育保险对符合以下条件的职工的补充行为：1符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。2参加生育保险累计满一年的职工在生育(流产)时仍在参保的职工按有关规定享受生育保险待遇。责任范围职工有下列情形之一的可以按照国家规定享受生育津贴：（1）女职工生育享受产假；（2）享受计划生育手术休假；（3）法律法规规定的其他情形。（职工所在用人单位上年度职工月平均工资31天 X假期天数）假期天数：①正常产假91天（包括产前检查15天）；②独生子女假增加35天；③晚育假增加15天；④难产假。剖腹产Ⅲ度会阴破裂增加31天；吸引产钳产臀位产增加15天；⑤多胞胎生育假每多生育一个婴儿增加15天；⑥流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月31天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎死产和早产不成活75天；

陪产假是包括周末的。国家规定陪产假有15天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15中陪产假。这个陪产假包括双休日，但并不包括法定节假日。