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是否因工摔伤是关键.如果是因工,那么即使喝酒但不致达到醉酒状态的,也不影响工伤的认定.工伤保险条例明确规定,醉酒导致伤亡的,不得认定为工伤或...
如果是工作原因导致的过敏,那么需要判定过敏源是否工作环境中存在的。如果是工作环境中存在的,那么是可以认定为工伤的。 依据《工伤保险条例》 第...
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吃了啤酒鸭不算酒驾。啤酒鸭只是用啤酒做调味料,一般量不大,且在烧或烤的过程中啤酒中的酒精已经蒸发,故吃了啤酒鸭酒精成份不会超标。如测出酒驾,需向民警说明情况,间隔几分钟后再进行酒精含量测试。若仍超标,可以提出异议,到交警队验血测酒精。
按国家标准规定,每百毫升血液中酒精含量达到80毫克,就是醉酒驾驶了。如果达不到这个程度,应该认定为酒后驾驶。根据《工伤保险条例》的有关规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。但同时还规定,醉酒导致伤亡的不得认定为工伤或者视同工伤。你弟弟在驾驶时喝了酒,但酒量不是很多,所以可视同为工伤。
凡是上班喝酒出现的事故,都基本没有认定为工伤的希望。虽然工伤认定没有规定醉酒的标准,但很可能适用于酒驾的检查规定。根据《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
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