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根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，产前可以休假15天。 一、《女职工劳动保护特别规定》已经于2012年4月18日公布施行。 第7条女职工...
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，应增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天...
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产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
生二胎产假多少天：现行孕妇产假主要由基础产假和奖励产假组成。基本产假是《女职工劳动保护特别规定》中明确规定的98天产假，取消了大家关注的晚婚晚育假，改为奖励性产假，由各地自行规定，全国没有统一的标准。
第二胎产假：无论是生一个孩子还是两个孩子，还是按照法律法规再生，都可以合法享受产假和陪产假。随着全面两个孩子政策的实施，各地相继修订了最新的生育条例，产假的具体天数以当地最新的生育条例为准。国家规定基本产假为：女职工享受98天产假，其中产前休假15天；难产、剖腹产、产假增加15天；生多胞胎，每多生一个宝宝，产假增加15天。自2016年1月1日起，全面两个孩子政策正式实施后，晚婚晚育假已取消。2016年产假比2015年增加，但各省标准不同，大部分产假在国家规定的98天以外延长60天。如果男女共有一个孩子两个孩子，夫妻至少休假178天。
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