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根据有关法律规定,劳动者以用人单位工资不足为证据,直接向人民法院起诉。诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的,视为拖欠劳动报酬纠纷,按普通民事纠纷...
关于工资迟发多久算拖欠,1.如果你签定的有劳动合同,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是违反劳动法的行为; 2.如果没签定劳动合同...
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法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制度的,可以按周、日、小时支付工资。如果不按月支付,可视为拖欠工资。
未按照实际约定的时间发放工资超过15天的属于拖欠工资。 用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定,向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的,您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,维护您的合法权益。依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向法院申请支付令。
1、非全日制劳动是指临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天。具体支付时间由双方协商确定,未按时支付的,为拖欠。2、全日制劳动者每月用货币支付一次工资。具体月支付时间由用人单位在规章制度中规定,未按时支付的,为拖欠。3、拖欠工资责任。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额。逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付补偿金:(1)未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班费的;(4)未按照本法规定终止或终止劳动者终止劳动合同的
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