公司查员工年收入12万如何处理？

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• 问员工年收入超过12万怎么办
  

  1、个人不申报12万元以上个人所得税。公司是有连带责任的；2、个人为公司的职工，员工个人达到12万元收入，公司理应上报税局。也可以为其代扣代缴个人所得税。隐瞒或假装不知道，是需要负责任的；3、按照《个人所得税法》第八条、《实施条例》第三十六条和《个人所得税自行纳税申报办法（试行）》。凡年所得达到12万元以上的个人，不论是否已足额缴纳了税款，均应在年度结束后3个月内到主管税务机关办理纳税申报。4、如果查实纳税人年所得12万以上而未进行自行申报的，要负相应的法律责任。一方面，根据税收征管法第六十二条的规定，如果纳税人未在规定期限内（即纳税年度终了后3个月内）办理纳税申报和报送纳税资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。另一方面，按照税收征管法第六十四条第二款的规定，如果纳税人不进行纳税申报，因此造成不缴或者少缴税款的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。

• 问公司查员工收贿赂如何查
  

  受贿罪的取证可以参考如下方法： 查找受贿行为的直接证据，如受贿的时间、地点、数额、行贿人情况，因何种原因、何种目的行贿等，受贿证据就是证明以上事实存在的证据。证据包括： 1、物证，比如受贿的金钱、商品等数量确定、清单; 2、书证，受贿账簿等; 3、证人证言; 4、当事人陈述; 5、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解; 6、鉴定意见; 7、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录; 8、视听资料、电子数据：录音、录像、手机通话记录、短信、微信等。

• 问公司收购员工后如何处理
  

  如果公司被收购，员工可以根据自己的实际选择是继续履行劳动合同还是解除劳动合同，如果要求解除劳动合同，可以直接与公司解除合同，并要求公司根据自己的实际工作年限给予相应的经济补偿；如果愿意留在收购后的公司继续工作，原公司的工龄转入新公司，该接收问题由原公司与收购后的公司进行商谈，如新公司拒绝转入，原公司仍然应该给予相应的经济补偿。

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