相关问答
假若属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如...
依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责...
大家都在问查看更多
依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
你在工地上劳动时受伤,属于工伤。你进行后,可以享受工伤待遇,用保险基金支付医疗费、生活护理费。需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因工致残的,还可以领取伤残补助金。根据《》的规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此,你可以申请工伤认定,如果老板没有参加工伤保险,则由老板赔偿你这些费用。如果老板拒不赔偿,你可以去起诉。
1、赔偿范围包括医疗费、交通费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损失费等;赔偿多少钱,取决于以上项目的数额;其中要做三期鉴定和伤残等级鉴定; 2、以上是按雇佣关系处理的,要考虑双方过错责任;如果是工伤,应当立即去申报工伤,然后做鉴定; 3、暂时问赔多少钱,是过早了,无法知道。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
344人已浏览
377人已浏览
437人已浏览
194人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询