非法集资存在的问题有哪些-法师兄

我来给你说一下一下非法集资存在的问题：在我国，只有商业银行及银行类企业才能合法吸收公款存款。从理论上讲，商业银行也存在破产的可能，存款人存在资金收不回来的风险——如果某商业银行资不抵债，存款客户因恐慌纷纷要求提款，大量的挤兑使得商业银行没有喘息的机会，其他金融盟友也不愿意伸出援助之手，该银行起死回生乏术，就可能被宣告破产，例如英国的巴林银行倒闭即是这种情况。我国商业银行可能暂时还不会出现破产的情况，但理论上讲，既然国家依商业银行法批准设立了大量属于企业法人性质的商业银行，即应按破产法的规定，允许其破产。那种情况下，许多客户的钱也可能血本无归，但不能按犯罪来对待，只能按民事破产程序来处理，存款人是债权人，破产银行是债务人，债权人的债权只能通过破产程序，从破产银行清算后剩下的财产中公平受偿，常常得不到什么赔偿。

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关于关于办理非法集资刑事案件适用的内容，行政部门对于非法集资的性质认定，不是非法集资刑事案件进入刑事诉讼程序的必经程序。行政部门未对非法集资...

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我国社会法制建设中存在的问题：（一）公民法律意识淡薄我国公民当中很多人的法律意识比较淡薄，这一问题极大的阻碍了我国社会的法制化进程。在人民群...

我国新民法总则存在的问题如下：一是存在较多的制度缺失。二是存在一些法律体系化方面的欠缺。例如，《民法总则》在第3条的位置特别强调了私权神圣原则，但是，这一原则却与本法第196条中确立的非登记动产的返还求权适用3年诉讼时效期间的规则存在内在冲突。

一、职权主义浓厚，影响当事人意思自由的中国《民事诉讼法》第八十五条规定：人民法院在民事案件中，根据当事人的自愿原则，在事实清楚的基础上，区分是非，进行和解。由于法官在调解过程中的主导作用，法官的作用大，当事人的作用小，法官主动，当事人消极，法官权力大，当事人权利小。法官的中心地位决定了案件特别是疑难案件的事实是否能查清楚，法律是否能在包含复杂法律问题的案件中正确运用，要么是因为法官素养不高（体现为执法不公，偏袒义务人），要么是因为法官的功利心驱使（体现在尽快结案），要么是因为趋利避害（表现为不敢下判，怕上诉改判，影响个人业绩）。调解往往以权利人（通常是原告）和义务人（通常是被告）为单向让步，也就是说，让合理的一方放弃某些权利，做出让步，以求解决案件，导致权利人合法权益保护不足，阻碍司法公正的实现。第二，反悔权没有适当限制，使调解权被滥用是我国民事诉讼活动的重要原则，贯穿于民事审判活动的全过程。法院调解可以在诉讼结束前进行，在审判实践中大致可以分为庭前调解、庭审调解、庭后调解等。这意味着一方可以多次提出调解或终止调解，进入诉讼，从而为恶意拖延提供机会。法院调解存在哪些问题？忽视程序公正程序对审判具有特殊意义。不仅审判的前提必须严格遵循既定的步骤，任何程序上的违法行为都可能导致判决无效。程序的严格合理设计保证了审判和判决的公正性和可靠性。与审判相比，调解具有反程序的外观。它不需要严格按照法律规范进行三个论点的推理和论证，也不需要遵循一定的步骤来查明事实，区分是非，而是灵活随机地进行一次寻求解决问题的谈判。因此，调解的灵活性和程序的要求之间存在着紧张的关系，如何在两者之间找到平衡点成为问题的关键。四、调解效力不稳定调解协议是双方为妥善解决纠纷，在意思表达真实的基础上达成的协议。双方达成的调解协议过程完全符合民事法律行为的构成要件。法院的司法权威受到损害。法院调解是一项严肃的司法活动。在法官的主持下，当事人达成协议，不仅是当事人协商的结果，也是法院制作调解书的直接依据。如果允许当事人反悔调解协议，然后拒绝签署调解协议，法院裁判文书的效力将受到当事人意志的影响，诉讼行为的严肃性将受到挑战，司法权威将受到严重损害。违反诉讼效益。

首先，中小企业管理者往往对股权激励存在错误的观念，错把股权激励当成了员工福利，利益均沾，鼓励大家入股，内部融资，而企业中个别员工对股权激励缺乏认识，只图眼前利益不愿与公司长期发展。导致了很多中小企业无法实施股权激励，即使分配了股权也留不住人才。应当明确，股权激励属于长期激励的一种形式，直接目的是吸引和激励优秀人才，调动其工作积极性，构建一个充满活力、忠诚、团结奋进的核心团队，终极目的是提升企业竞争力、创造优秀业绩、实现可持续发展，它的目的并不是为员工提供福利待遇或者实现企业内部融资。其次，中小企业实施股权激励应当使股权激励与绩效考核相关联。股权激励并不是使员工获得股权就了事，它是一套严格的管理制度体系。获得股权是有条件的，只有在激励对象不断完成绩效指标的情况下，才能获得相应数量的股权。再次，企业也不能够为了留住人才而盲目使用股权激励。实践表明在股权激励的实际操作中，最难的一项工作要数选定股权激励对象，很多股权激励失败案例就源于错误的选择了对象。