工伤评残后公司会开除我吗-法师兄

1、你有工伤并评了级，公司无权单方解除你的劳动合同（也无权向你单方支付经济补偿金买断你的工龄）。 2、如公司作出了上述行为就是违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁要求公司支付24个月工资的经济赔偿金。同时要求公司支付工伤的相关赔偿。 3、先到人力资源与社会保障局投诉，（你的情况在公司继续上班不太可能）。

答

职工因工伤申请劳动能力鉴定后，根据劳动能力鉴定结果参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。公司无权解除工伤职工的劳动合同（合法解除）。公司违法解除...

答

如果工伤职工不存在过失性辞退的情形，不会被公司开除。如果公司违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者...

如果你单位已经缴纳工伤保险，那么伤残一次性补助，是工伤保险承担的，如果你单位已经发给了一次性伤残补助，就不再发给了，工伤保险赔偿款到账，不能在发给职工了，如果职工主动解除合同，一次性医疗补助是工伤保险承担的，一次性就业补助，是单位承担的，除此之外，在职工住院治疗期间，所发生的医药费，治疗费，住院费，是工伤保险承担的，如果需要护理。护理费是单位承担的，治疗期间的工资，是单位承担的，住院期间的伙食补助费，是工伤保险承担的。单位和工伤保险部门分担的项目不同。追问医药伙食费是由单位承担，但是我们这边可以把相关发票至社保部门报销，这部分因为是又公司出费，故可以直接带到公司账上。伤残一次性补助根据评残等级，单位会按照相应的等级做出相应的赔偿。那，目前我们家长官问题是：社保部门补助的部份（应该是指伤残一次性补助）是否可以直接入公司账上，而不是再次发放给本人。追答如果你但是已经按照伤残等级发给职工一次性伤残补助了，就等于公司垫付，社保部门拨款过来，就等于还款到公司账上，不再发给职工。

很同情你父亲的遭遇。1、工伤是指企业职工在生产岗位上从事与生产劳动有关的工作中发生的人身伤害事故、急性中毒事故。你父亲符合认定工伤的条件，劳动部门不予认定是错误的；2、劳动争议仲裁申请自劳动争议发生之日起60日内提出，如果你方和单位协商不成，自不能和单位协商解决之日起60日内提出劳动仲裁，是没有过仲裁时效的；3、另：即使不能认定工伤，你方可以起诉法院要求单位按人身损害赔偿索赔，人身损害赔偿索赔是可以主张精神损害的，而工伤没有精神损害赔偿这一项。祝你父亲早日康复！

劳动者受伤，没有鉴定为伤残等级的，只要劳动者有购买平安保险的，保险公司是应当给予相关赔偿的。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。