相关问答
公司裁员不能随意进行，如果是因为经济原因需要裁员，那得需要按照一定的程序进行。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上...
公司需在满足法律规定的情形下才可以裁员。《劳动合同法》第41条规定，公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上...
大家都在问查看更多
公司裁员是合法程序的，员工一般不可以拒绝被裁。员工被经济性裁员的，用人单位应当经济补偿。若劳动者认为自己的合法权益被侵犯的，可以向劳动行政部门举报。
公司裁员是合法程序的，员工一般不可以拒绝被裁。员工被经济性裁员的，用人单位应当经济补偿。若劳动者认为自己的合法权益被侵犯的，可以向劳动行政部门举报。
1、公司裁员时需要补偿员工，但一般不用支付赔偿。 2、员工在公司每工作一年，公司就需要向其支付一个月的工资； 3、六个月以上不到一年的，按一年来算； 4、不到六个月的，则公司需要支付半个月的工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
407人已浏览
343人已浏览
408人已浏览
418人已浏览
网友热门关注
