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经济性裁员是可以的，但有一定的法律程序，即经职工大会或职工代表大会和工会讨论通过。并且要提前一个月通知。其补偿情况是：每干满一年有一个有工资...
不可以的。法律依据:《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从...
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不可以的。
劳动者在孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)就上述问题双方可以协商解决，如果双方协商无果，可以申请劳动仲裁。
你可以享受产前15天，产后75天的产假，生育小孩的相关费用由公司承担。可以请求： 1、支付产期一个月的产假工资； 2、本人依法享有一年的哺乳期，扣除小孩出生后但属产期的3个月，尚余9个月，本人产后未上班系公司过错所致，该过错行为导致本人没有经济来源,成为无业人员,该公司依法应向本人按一定比例支付哺乳期相应的报酬. 3、公司作为用人单位，在本人孕产期间，非法辞退本人，侵犯了本人的三期权利，其辞退行为应认定为非法行为，依法应向本人支付相应的经济补偿金。因本人在贵公司的实际工作年限不满三年半，同时，公司还应向本人支付50％的额外经济补偿金。 4、支付因未缴纳社会保险而产生的生育费用； 5、承担仲裁处理费和诉讼费。你的要求合法，建议不有律师帮助代理。
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