因过失犯罪的丢工作吗-法师兄

因过失犯罪的丢工作，根据劳动合同法规定，如果劳动者因过失犯罪被法院判处有罪的，用人单位可以解除和劳动者的劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民法典》第二十六条父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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因过失犯罪丢工作，根据我国劳动合同法的规定，如果劳动者因过失犯罪被法院判处有罪的，用人单位可以解除和劳动者的劳动合同，开除劳动者。...

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劳动者过失犯罪，若被追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，并且不用向劳动者支付经济补偿或赔偿金，也可以根据单位的实际情况，不解除劳动...

过失犯罪不一定失业。依法追究劳动者刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。因此，如果用人单位不追究过失犯罪，劳动者仍有工作；如果用人单位单方面解除劳动合同，就没有工作。所以过失犯罪不一定失业。

根据职业类型，有些工作只要受到刑事处罚就不能。根据我国有关法律的规定，因故意犯罪或者在评估、财务、会计、审计活动中因过失犯罪而受到刑事处罚的，自处罚执行之日起不满五年的，不得从事评估业务。《中华人民共和国资产评估法》第十一条因故意犯罪或者在评估、财务、会计、审计活动中因过失犯罪而受到刑事处罚的，自处罚执行之日起不满五年的，不得从事评估业务。第十二条评估专业人员享有下列权利：（1）要求客户提供相关所有权证明、财务会计信息等资料，以及执行公平评估程序所需的必要协助；（2）依法向有关国家机关或其他组织查阅从事业务所需的文件、证明和资料；（3）拒绝客户或其他组织和个人对评估结果的非法干预；（4）依法签署评估报告；（5）其他权利。

是犯罪预备，我国刑法规定，为了犯罪，制造工具准备条件的，是预备犯罪，你这种情况是预备犯罪，所谓犯罪预备是因为虽然准备了工具，因为犯罪分子意志以外的原因停止下来才是犯罪预备，你拿着准备好的工具盗窃，遇上了八级地震，没成，这是犯罪预备。你不是因为遇到不可抗拒的事，而是自动放弃犯罪，这是犯罪中止，依法不应构成犯罪。有些问题，限于篇幅你可能没有讲全面。