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根据工资支付暂行规定第七条,工资支付时间由用人单位与劳动者双方约定,且工资每月至少发放一次。 那么,在劳动者与用人单位劳动关系解除或者终止的...
如果用人单位自用工之日起的一个月内补签劳动合同,不需要支付双倍工资;自用工之日起超过一个月不满一年未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;...
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根据工资支付暂行规定第七条,工资支付时间由用人单位与劳动者双方约定,且工资每月至少发放一次。 那么,在劳动者与用人单位劳动关系解除或者终止的情况下,工资又该何时发放有的劳动者与用人单位已经解除劳动关系的情况下,用人单位会表示,根据公司关于工资发放的相关规定,工资统一在每月的某日发放,要求劳动者在指定的日期到单位领取工资或者办理相关的手续。 事实上,这是违反法律规定的。 根据工资支付暂行规定第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。 所以,在双方劳动关系解除或终止的情形下,劳动者可以要求用人单位立即支付当月的工资,且用人单位不能以公司的工资制度进行抗辩。
劳动者从企业获得的工资给付权利是以其向企业提供了正常劳动义务为前提条件的。如果劳动者被公安机关因涉嫌犯罪刑事拘留,这期间劳动者没有向企业提供劳动,企业当然不能支付其工资。即使劳动者被错误拘留,也没有理由让企业赔偿损失。 劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条明确规定:“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间,在停工留薪期内,职工原工资、福利待遇不变,由所在单位按月支付。企业职工和个体工商户的雇工,均有按《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇的权利。而工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。 用人单位拖欠停工留薪期间工资的,劳动者可以向有关部门提起劳动仲裁,仲裁过后,向法院提起诉讼。
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