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法律没有强制性规定,劳动者可以与用人单位协商,签多久都可以。...
一、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。二、在合同到期前一个月左右,HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签,协商续签合同事宜,...
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一、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。二、在合同到期前一个月左右,HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签,协商续签合同事宜,避免不续签的补偿金。三、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等,充分沟通。四、经双方协商一致,合同各条款确定后,双方合同文本上签字或盖章。五、建议:将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31日,便于统一操作,避免漏签、遗忘,形成事实劳动关系、或无固定期风险。未及时续签,需付双倍赔偿
第二次签订劳动合同,期限签多久合适,由企业和劳动者根据自身情况自主决定,法律不干预。按照劳动合同法的要求,第三次签订劳动合同时,就必须签订无固定期限的劳动合同,也就是必须签订长期合同,不得选择具体年限。因此,第二次签订劳动合同时,需要根据自身的具体情况谨慎确定。 另外提示大家,根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
应该是2008.01-2008.12.31你与用人单位签署了一次固定期限的劳动合同,2009.01-2009.12.31你由于用人单位签署了第二次固定期限的劳动合同。现在你可以要求用人单位与你签署无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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