女职工在孕期的基本待遇

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• 问女职工怀孕能享受基本工资待遇吗
  

  1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足； 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

• 问女职工孕期工资待遇
  

  根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因为女职工怀孕而降低其工资，予以解除劳动关系。女职工孕期工资应当按照劳动合同约定的标准计算，也就是与没有怀孕期间相同。 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

• 问孕期女职工的法定待遇
  

  产假： 公司根据>及国务院发布的>规定：女员工产假为90天，(其中包括产前休假15天)，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，晚育的女员工增加奖励产假30天，并给予男方护理假十天。在关于产假期间的工资待遇方面，根据劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》(劳部发［1994］504号)规定：凡已实行生育保险社会统筹，参加生育保险并为员工足额缴纳生育保险的单位，女员工产假期间的工资(津贴)由社保机构发放，经批准的男方护理假期间工资照发

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