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三十年的工龄，被单位辞退，如果是需要支付经济补偿就是三十个月的工资，如果是属于双倍经济补偿的赔偿金就是六十个月的工资。但是是否需要单位支付经...
请问已经工作30年了公司是是什么原因辞退你？一般违规辞退是可以要求双倍的经济补偿的，而经济补偿金按照工作年限计算，一年工龄支付一个月的工资，...
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您离职是有经济补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作5年的，是有5个月的经济补偿金的，同时如果是因为公司自身原因或强制性解除你的合同的，在经济补偿金的基础上是可以申请赔偿金的，赔偿金是经济补偿金的两倍的，您可以得到10个月的工资的，详情
用人单位无故辞退劳动者的，是应当向劳动者支付赔偿金的，劳动者工作了16年，用人单位应当支付其32个月的工资作为赔偿。十级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一，单位既然已经解聘你了，你就有权要求其给你30多个月工资的经济补偿，这里说的工资是解聘前的十二个月平均工资，注意工资的范围：除了定时发的工资外，还包括加班工资和一般的奖金津贴等。 二，既然订有无固定期限劳动合同，单位就不能单方面解聘你，但可惜你的劳动仲裁时效已经过了，如果想挽回，可以找劳动行政部门试试。 三，你现在的工资，如果是在地级市的话，是低于最低工资了。
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