工伤算工资吗?

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• 问工伤请假算工资吗
  

  工伤的停工留薪期一般是指工伤住院期间加上出院后有医生病假的休养期间。如果有医生的病假条的，可以休息，一般会被认定为停工留薪期。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

• 问工伤工资是按基本工资算吗
  

  工伤工资不是基本工资，而是员工的实际应付工资。原工资福利待遇在停工期间保持不变，由所在单位按月支付。停工期一般不超过12个月，严重伤害或特殊情况需要延长的，可适当延长，但不超过12个月。

• 问基本工资算有工伤吗
  

  一般情况，工伤期间原工资待遇是不变的。工伤停工留薪期间的工资福利待遇与原来的工资福利待遇是一样的。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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