合同自然到期的订立

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• 问合同到期未续签但仍然继续工作可否继续订立劳动合同
  

  1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同”。你是签订过劳动合同的，合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当于还是有合同的，所以无论是否续签，你们一直保持劳动合同关系。3、只有存在《劳动合同法》第三十九条和四十条的情形时，用人单位才是依法解除劳动合同。公司如果无故违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。4、根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

• 问劳动合同到期自然终止有补偿吗
  

  劳动合同到期，如果没有更新，劳动者能否向使用者主张经济补偿，必须根据情况来决定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件更新劳动合同外，劳动者不同意更新的情况下，根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，劳动者可以主张经济补偿。 第四十四条第一项规定是劳动合同到期，终止劳动合同。相反，只有使用者降低待遇和其他条件，工人不同意更新，才能主张补偿。

• 问劳动合同到期自然终止的好处是什么
  

  有利于劳动者的工作稳定性。用人单位想要解除或者终止劳动合同必须符合法定条件，必须有正当合法的理由才可以，否则就属于单位单方面违法解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。并且单位裁员时应当优先留用无固定期限劳动合同的劳动者。而对于固定期限劳动合同，劳动合同到期后自然终止，单位不续签合同不需要任何理由，但是应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。而对于劳动者解除劳动合同的条件与固定期限劳动合同完全一致，想辞职的只要提前30天书面通知单位就可以了。所以无固定期限劳动合同下单位的违法用工成本更高。

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