二是合同自然到期

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• 问劳务派遣合同到期自然解除还是续签
  

  原则上合同到期自然解除，你与单位就没有劳动关系了，也不存在非续签的规定。问题是单位依然需要劳动者，只是为规避劳动合同法关于将来可能签订无固定期限劳动合同的情形，单位以劳务派遣的方式改变用工方式。对劳动者是一种侵害。我认为这种情况下签订的劳务派遣合同是无效的，最后还是以实际用工主体为认定劳动关系存在的基础。

• 问劳动合同到期自然终止有补偿吗
  

  劳动合同到期，如果没有更新，劳动者能否向使用者主张经济补偿，必须根据情况来决定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件更新劳动合同外，劳动者不同意更新的情况下，根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，劳动者可以主张经济补偿。 第四十四条第一项规定是劳动合同到期，终止劳动合同。相反，只有使用者降低待遇和其他条件，工人不同意更新，才能主张补偿。

• 问合同到期自然终止，能否主张经济补偿
  

  我国《劳动合同法》第四十六条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿金规定了6项具体情形，其中第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满，劳动合同终止。因此，根据上述法律规定可以得知，劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位均应支付经济补偿。那么，在劳动合同到期时，使用者应向劳动者支付经济补偿的情况下，（1）使用者同意更新劳动合同，但是降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意更新的情况下（2）劳动者提出更新合同，使用者不同意更新的情况下（3）劳动者不同意更新合同，使用者也不同意更新的情况下。显然，你的情况是第一种情况，保安公司应该依法向你支付经济补偿，金额为你5个月的工资共计9000元。

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