用人单位不续签劳动合同是否适用经济补偿金-法师兄

用人单位不续签劳动合同适用经济补偿金。根据相关法律，经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年折算成一个月工资;不满一年超过六个月，按一年计算;不满六个月，折算半个月工资。你可以向用人单位主张经济补偿金，若用人单位拒绝支付﹐建议可以直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付补偿。提起劳动仲裁可以委托律师帮助，在深圳本巿的劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的合理律师代理费用可以由用人单位承担。

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有三个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十四条第一项：劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定：除用人单...

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劳动合同到期劳动者提出续签用人单位不同意续签，有经济补偿；你可以去人力资源与社会保障局的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。第四十四条...

1，劳动合同到期后，用人单位不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 2，需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。工伤医疗期内单位应当发放全额工资，缴纳保险 3，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。 4，如果你是北京户口，那么公积金缴纳具有强制性，单位不缴纳属于违法行为，你可以向公积金管理中心投诉。如果你不是北京户口，公积金属于单位福利，可以不缴纳，不具有强制性。当然,如果你是外企工作的中方职工,那么单位必须为你缴纳公积金,具体请参看《关于印发北京市进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设实施方案的通知》和《北京市人民政府住房制度改革办公室、北京市财政局、北京市劳动和社会保障局关于外商投资企业住房公积金缴存比例有关问题的通知》的规定. 5，劳动合同到期后如果不续签，自动解除，不存在到期后工资的问题了，对于到期前的工资，单位应当结算。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

一、公司不续签劳动合同不一定有赔偿的。二、具体情况有如果单位不续签，需要进行经济补偿、如果员工不续签的情况下，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿; 三、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。公司不续签劳动合同不一定有赔偿的。具体情况有： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： ①如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 ②如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

根据08年出台的《劳动合同法》第四十六条第（五）之规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”即劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。