签了竞业协议离职后去了同行业要赔偿吗

大家都在问查看更多

• 问离职以后签的竞业协议给补偿吗
  

  首先,劳动法明确规定,用人单位不得以任何形式扣押劳动者相关证件或收取押金/保证金等费用.其次,试用期间,劳动者只需要提前3天向用人单位提出离职申请,试用期合同即终止.竞业禁止的条款,对于只有试用期的合同,不产生约束力。

• 问公司在员工离职后与公司签订了竞业协议，离职后还能要求竞业限制吗
  

  公司与你签订的是竞业限制条款，根据《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 你可以要求公司支付竞业限制补偿金，关于竞业限制补偿金的标准，主要由双方来协商约定，但有些地方规定了最低标准。如根据江苏省的规定，一般年经济补偿额不得低于该员工离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一；北京是50％；深圳是三分之二；上海若双方未约定，由仲裁来裁决补偿金的话，一般为20％－30％。

• 问签了竞业限制离职后会补偿吗
  

  签了竞业限制离职后会补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (四)》第六条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  签了离婚协议书是不是就离婚了

  9,378人已观看

• 0'59
  签了离婚协议后感觉不公平能反悔吗

  1,033人已观看

• 1'04
  工伤后离职了还能赔吗

  3,651人已观看

• 1'06
  离婚协议书写完了签字就可以离婚了是吗?

  1,642人已观看

相关普法查看更多

• 
  竞业协议签了离职了怎么办

  373人已浏览

• 
  入职傻冒签了竞业协议

  1,412人已浏览

• 
  签了竞业协议离职后入职同行公司是否要支付违约金

  76人已浏览

• 
  竞业协议写了如何离职？

  110人已浏览