劳务派遣工同工同酬是什么？-法师兄

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问劳务派遣工为什么要同工同酬？为什么劳务派遣工可以视为同工同酬？

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。全国的国企要像淮安机场看齐，把劳务派遣工转正，实现同工同酬，给劳务派遣工及时转正是敬畏法律的表现，身份差异不除，同工同酬永远只是梦想，劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础,要实现同工同酬必须先消除身份差异。条件：1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。内容：1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。2、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。3、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
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同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。
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劳务派遣同工同酬的最新规定具体如下：《劳动法》第46条：工资分配应遵循劳动分配原则，实施同工同酬。《劳动合同法》六十三条派遣劳动者有权与雇佣公司劳动者同酬。如果雇佣公司没有同类职场工人，请参考雇佣公司所在地相同或相近职场工人的劳动报酬确定。1、劳动同酬必须具备三个条件：（1）是劳动者的工作单位。工作内容相同（2）在同一个单位支付与他人相同的劳动量（3）同样的工作量取得了同样的工作业绩。2、一般来说，同行互助的内容包括以下几点：（1）。男女互助。劳动报酬分配的性别歧视由来已久，难以根除（2）不同种族、民族、身份的人共同报酬。直到今天，一些国家和地区仍然存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象（3）地区、行业、部门之间的同行互助。3、同行互助是劳动者依法享有的权利，使用者必须贯彻执行，不执行同行互助，必须承担相应的法律责任。4、被派遣的劳动者，如果劳动者有同样的职场，劳动报酬也大致相同，如果没有同样的职场，请参考劳动者所在地相同或者相近的职场劳动者的劳动报酬来确定。5、工人维权时必须提供相关证据证明。因此，不仅要保留自己现在工资金额的证据，还要提供这个雇佣公司和自己职场一样的劳动者的工资金额的证明书。