公司随意进岗怎么办

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• 问公司随意变岗怎么办
  

  1、《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、根据以上，变更劳动合同需采用书面形式。用人单位单方面随意调整员工工作岗位、工作地点、劳动报酬的案例实在太多了，现在，无书面变更协议的，变更行为无效。 4、建议提请劳动仲裁并对相关项要求双倍赔偿。

• 问公司随意变岗，怎么办
  

  1、《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、根据以上，变更劳动合同需采用书面形式。用人单位单方面随意调整员工工作岗位、工作地点、劳动报酬的案例实在太多了，现在，无书面变更协议的，变更行为无效。 4、建议提请劳动仲裁并对相关项要求双倍赔偿。

• 问公司随意调岗位怎么办
  

  公司随意调岗是违法的，调整工作岗位必须是双方协商一致。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金，你工作四年的，是可以拿到四个月的经济补偿金的，违法解除合同的，可以在此基础上申请双倍赔偿金，即8个月的工资和其他赔偿费用。

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