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怀孕员工,没有过错的情形下,单位不能与其解除劳动关系。《劳动合同法》第四十二条规定,用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期...
女职工怀孕期间不可以解除劳动合同,但如果构成犯罪或严重违反公司的规章制度,但单位有权解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得...
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员工怀孕期间除非有以下情况,公司不能与其解除劳动关系: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
试用期怀孕,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合同:与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完成工作任务,或者拒绝改正;严重违反用人单位规章制度;严重失职、私人欺诈,对用人单位造成重大损害;其他。
未婚怀孕解除劳动合同不可以。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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