法定节假日休息的日工资怎么计算

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• 问国家法定节假日和公休日休息日的工资怎么算
  

  法定休假日与休息日，休息日顺延。根据《劳动法》第四十四条、国务院《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定，法定休假日（全体公民放假日）适逢休息日的，休息日应当顺延，在工作日补假。用人单位安排职工法定休假日工作的，按不低于工资的300%支付工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国务院《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

• 问法定节假日双休日加班工资怎么算，法定节假日加班工资是怎样计算的
  

  节假日加班是按3倍工资给的，双休加按2倍工资给。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

• 问法定节假日休息加班工资怎么算
  

  用人单位法定假日安排劳动者加班的应当按300%支付工资报酬。 根据《劳动法》第四十四条、第五十一条规定，法定假日本身带薪假日，用人单位安排劳动者加班的，应当另行支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 计算加班工资以劳动者正常劳动时间工资为基数，劳动合同有约定的按约定办，没有约定的按实际支付的工资计算，一般包括基本工资、绩效工资、岗位津贴。

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