劳动合同中，违约金的规定有哪些

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法中，违约金的规定有哪些
  

  劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言，很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。

• 问劳动合同中关于违约金的规定有哪些
  

  劳动合同中能约定违约金的情形：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与该劳动者订立服务期协议的；用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。

• 问劳动合同的违约金有哪些规定
  

  我国劳动法禁止劳动合同约定解除劳动合同违约金。 中华人民共和国劳动合同法 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

相关法律短视频查看更多

• 1'38
  合同违约金的法律规定有哪些

  1,695人已观看

• 0'59
  租房合同违约金规定有哪些

  2,552人已观看

• 1'00
  劳动合同违约金怎么算的

  1,728人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同中违约金的规定有哪些

  211人已浏览

• 
  劳动合同中的违约金的规定有哪些？

  101人已浏览

• 
  劳动合同中约定违约金的有哪些

  179人已浏览

• 
  劳动合同中约定违约金有哪些

  143人已浏览