相关问答
1、未签劳动合同的,在第一年内的第二个月开始,应当支付双培工资(即第一年由11个月支付双倍工资)。 2、无辜解雇的,应当双倍赔偿一个月的工资...
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
大家都在问查看更多
建立劳动关系应当签订劳动合同,这是法律的强制性规定,如果用工单位不签订劳动合同,劳动者可以主张用工单位承担赔偿责任,一般是2倍工资补偿,并需缴纳社保和公积金。因此,如果不签订劳动合同,主要是单位的过错,应当由其承担相应的责任,劳动者注意保留好相应的劳动关系证明和工作期间、福利待遇的相关证明。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位应当按约定向劳动者足额支付劳动报酬,并与劳动者订立劳动合同。 单位解除合同的,应支付补偿金,劳动者在单位工作每满一年,可获得一个月工资。 单位未订立劳动合同满一个月不满一年的,可以要求双倍工资。 单位应当为劳动者缴纳社保,如果未缴纳的,可以要求补缴或支付经济补偿金。 因此,您可以要求十一个月的双倍工资,一个月工资的补偿金以及补缴社保。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
575人已浏览
250人已浏览
143人已浏览
102人已浏览
网友热门关注