劳动合同医疗期规定是怎样的？帮朋友问。

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• 问合同履行的规则有哪些？帮朋友问。
  

  他想了解一下合同履行的规则有哪些，可以看： (1)主体适当； (2)履行标的适当； (3)履行期限适当； (4)履行方式适当。 (5)债务人履行合同债务，债权人应当适当受领给付； (6)债务人履行债务，债权人应提供方便，创造条件； (7)因故不能履行或不能完全履行时，应采取措施避免或减少损失； (8)发生合同纠纷时，各自应主动承担责任，不得推诿。

• 问劳动合同条款中医疗期规定是怎样的
  

  亲，您问的劳动合同医疗期的规定的是这样的：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

• 问医疗期满解除劳动合同是怎样规定的?
  

  职工医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，可以解除合同。 根据《劳动合同法》第四十条（一）款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此解除合同，用人单位还须按劳动者本单位工作年限每满一年支付一个月本人工资经济补偿金，满六个月不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

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