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第 一、当事人之间实际存在劳动行为。 第 二、当事人适格，即应具备劳动者主体资格和用人单位主体资格。一是达到法定的劳动年龄。二是具有相应的劳...
劳动关系的建立是通过签订劳动合同来确定的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照以下凭证：工资支付凭证或记录（职工工资登记簿）、社会保险...
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根据《工伤保险条例》第六十一条规定，从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）提供虚假鉴定意见的； （二）提供虚假诊断证明的； （三）收受当事人财物的。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律．法规规定的主体资格（二）用人单位依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位动管理，从事使用者安排的有报酬的劳动（三）劳动者提供的劳动是使用者业务的构成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）．缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”．“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”．“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其它劳动者的证言等。
认定劳动关系可根据《关于确立劳动关系事项的通知》第二条规定，使用者未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可以下证明书（1）工资支付证明书或记录，缴纳各社会保险费的记录（2）使用者向劳动者发行的工作证明书、服务证明书等可以证明身份的证明书（3）劳动者填写的使用者招聘登记表、申请表等招聘记录（4）工作记录（5）其他劳动者的证明书等。因此，劳动者和劳动保障部门可以从以上方面证明或认定。在司法实践中，也可以用公司业务交流的文件、录音证据等证明劳动关系。如果发生劳动纠纷，建议劳动者先收集证据证明与使用者有劳动关系。
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