合同变更分为哪些类型-法师兄

合同变更可以分为依法律行为变更、依裁判变更、依法律规定变更三种类型。依法律行为变更一般是指发生了“双方协商一致”的法律行为而变更；依裁判变更是指当事人依照法律规定请求法院或仲裁机构通过裁决来对合同进行变更；依法律规定是指当法律规定的情形出现时，合同无需当事人请求而当然地发生变更的效力。

《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

答

合同可以分为六类。 (一)有名合同与无名合同； (二)单务合同与双务合同； (三)有偿合同与无偿合同； (四)诺成合同与实践合同； (五)要...

答

劳动合同还分为：固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。...

一、合同变更的类型合同的变更，从原因与程序上着眼，在我国法律上有以下类型：1、基于法律的直接规定变更合同，如债务人违约致使合同不能履行，履行合同的债务变为损害赔偿债务。2、在合同因重大误解而成立的情况下，有权人可诉请变更或撤销合同，法院裁决变更合同。3、在情事变更使合同履行显失公平的情况下当事人诉请变更合同，法院依职权裁决变更合同。4、当事人各方协商同意变更合同。5、形成权人行使形成权使合同变更。二、合同变更的条件有哪些1、原已存在着合同关系。合同变更，是改变原合同关系，没有原合同关系就没有变更的对象，所以，合同的变更离不开原已存在着合同关系这一条件。2、合同内容发生变化。合同变更采取狭义说，不包括合同主体的变更，仅指合同内容的变更，因此合同内容发生变化是合同变更不可或缺的条件。合同内容的变更包括：标的变更；标的物数量的增减；标的物品质的改变；价款或酬金的增减；履行期限的变更；履行地点的改变；履行方式的改变；结算方式的改变；所附条件的增添或除去；单纯债权变为选择债权；担保的设定或消失；违约金的变更；利息的变化。3、合同的变更须依当事人协议或依法律直接规定及法院裁决，有时依形成权人的意思表示基于法律的直接规定而变更合同，法律效果可直接发生，不以法院的裁决或当事人协议为必经程序。合同的变更须经法院裁决程序的，在我国法上，一是意思表示不真实的合同，如因重大误解而成立的合同，不论是撤销还是变更，均须经过法院裁决；是适用情事变更原则，无论是解除合同还是变更合同，均须法院裁决。合同的变更基于形成权人单方意思表示的，例如选择权人行使选择权，使合同变更。除此以外的合同变更，一律由当事人各方协商一致，达不成协议便不发生合同变更的法律效力。4、须遵守法律要求的方式。对合同变更法律要求采取一定方式，须遵守此种要求。基于情事变更原则变更合同，变更意思表示不真实的合同，须经法院裁决的方式。当事人协议变更合同，有时需要采有书面形式，有时则无此要求。债务人违约而变更合同一般不强求特定方式。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

劳动合同定义劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同分类根据逻辑学原理，劳动合同依据不同的划分标准，可划分为若干类别，主要有：劳动合同(1)依订立合同的具体目的不同可分为录用合同、聘用合同、借调合同、内部上岗合同、培训合同等。 (2)依在同一份劳动合同上签约的劳动者人数不同可分为单个劳动合同和集体劳动合同。 (3)依劳动合同的期限不同可分为有固定期限的劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同须在合同书中明确合同期限;无固定期限的劳动合同应在合同书中明确规定终止、解除劳动合同的条件。以完成一项工作为期限的劳动合同是以某项工程任务完成期限作为合同期限。

此外劳动合同的变更无需鉴证。劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。劳动合同鉴证由劳动行政部门的劳动仲裁机构负责，除法律明文规定必须鉴证的之外，劳动合同鉴证实行自愿的原则。劳动合同可以不经过鉴证同样生效。