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“当事人协商一致,可以变更合同。”在协商变更合同的情况下,变更合同的协议必须符合民事法律行为的有效要件,任何一方不得采取欺诈、胁迫的方式来欺...
(1)发生了使合同基础发生变化的客观情况; (2)合同变更应经当事人各方协商同意,任何一方不得擅自变更合同,擅自变更的合同无法律效力; (3...
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合同变更的条件如下:(1)合同基础发生变化的客观情况;(2)合同变更应经当事人各方协商同意,任何一方不得擅自变更合同,擅自变更的合同无法律效力;(3)变更合同应采用书面形式,口头协议变更应有相应证据;(4)根据我国法律法规,必须经国家批准的合同,其内容的重大变更也应经原批准机关批准。如合同变更前或变更时,可能存在或发生给当事人造成损失的事实,合同变更后,受损方仍可要求对方赔偿损失。当事人对合同变更的内容约定不明确的,视为未变更
变更劳动合同的条件如下: 1、用人单位发生分立、合并、股份转让等情况; 2、岗位发生变化; 3、变更劳动合同期限; 4、外商投资企业变更劳动合同期限问题; 5、农民合同制工人转为非农户口后应变更劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
(1)未履行或尚未完全履行的有效条款。已经完全履行的条款,没有必要变更;无效的条款,也没有必要变更;(2)依法可变更的条款。法律规定不准变更的条款,一律不准变更;(3)直接引起合同变更的条款。合同中某些条款由于合同履行的主客观条件的变化,引起对其履行成为不必要或没有可能,这时,就会引起合同的变更;可见,这些条款本身就是引起合同变更的原因。企业劳动合同的变更,就是要对这些直接引起合同变更的条款进行修改或增减。对于与合同变更原因无关的条款,就没有必要变更。
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