工人买断工龄怎么算?-法师兄

所谓“买断工龄”，实际上是用人单位与劳动者解除劳动关系，按相关法律规定支付给劳动者经济补偿金的行为。“买断工龄”的概念在法律、法规及相关政策中并没有确切的表述，“买断工龄”的说法是不准确的，“工龄”是指劳动者在用人单位的工作年限，根据相关法律规定，计算工龄的意义是便于确定劳动者在用人单位的待遇级别，及职工的退休实行社会保险后，没有缴纳养老保险金的工龄视为已经缴纳。因此，从计算工龄的意义上来看，工龄是无法买断的。

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所谓“买断工龄”，实际上是用人单位与劳动者解除劳动关系，按相关法律规定支付给劳动者经济补偿金的行为。“买断工龄”的概念在法律、法规及相关政策...

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买断工龄属于违法行为。法律是禁止的。工龄的计算方法有三种： 1.连续计算法：是劳动和依法调动工作，连续计算其工作时间的方法； 2.合并计算法...

如果您在养老保险制度改革前工作，其工作年限（过去称为服务年限），作为养老保险支付年限，退休作为支付年限和单位实际支付年限，个人根据灵活就业人员参加养老保险支付年限，计算您的基本养老金。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修订草案》第十章　第三十八条关于工龄的规定　一般工龄是指以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间。计算一般工龄时，应包括企业工龄。第三十九条　企业的服务年限应当按照员工在企业连续工作的时间计算。离职的，应当自最后一次返回企业工作之日起计算。但有下列情形之一的，不限于此：1。企业管理机关、企业行政或者资本调动人员的，应当连续计算企业调动前后的服务年限。但是，解放前因业务需要调动的，应当连续计算企业的服务年限。2、解放前在企业工作，被迫离职并返回企业工作人员。如果有确认证明，经工会小组讨论批准，经劳动保险委员会批准，离职前后的工作时间可以合并为企业服务年限计算。3、解放后，企业管理机关、企业行政或资本转让国内外学习者，应连续计算学习期间和转让前后的企业服务年限。解放前经企业管理机关、企业行政或者资本转让国内外学习业务的，除学习期间不计算服务年限外，转让前后的服务年限应当合并计算。4、解放后，由于企业关闭或减少生产，其工人和员工由企业管理机关转移给其他企业工人。转让前后的企业服务年限应连续计算。当企业恢复工作或扩大生产时，被遣散的工人和员工仍返回企业工人。企业遣散前后的服务年限应当合并计算。5、企业转让、重组或者合并后，原工人和员工仍留在企业工人。转让、重组或者合并前后的企业服务年限应当连续计算。6、因工伤停止工作医疗期间，全部作为企业服务年限计算。7、因工伤停止工作医疗期间，病或者因工伤停止工作医疗期间，六个月内，必须连续计算企业服务年限；超过六个月病愈后，仍返原企业工作年限的，应当连续计算。离职前后不计算企业服务年限服务年限不计算。

1.现在已不存在买断工龄一说，工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

企业养老保险买断就是买断工龄后,单位只交纳职工养老保险到买断当月.以后你们就不是该企业职工了,养老保险等要由你本人缴费或你再进其他单位工作交纳。 1，尽管累计缴费年限在10年或15年以上，并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。 2，养老保险要至少交满15年，以后到退休的时候才能终生享受养老金，如果你是男性，按60岁退休计算，从现在交到退休正好15年，可以保证你退休后按月领取养老金；如果你是女性（50或55退休），到退休的时候未交满15年，可以申请延迟办理退休手续，补缴未足年限，到正式办理退休手续后，并不影响你享受按月领取退休金待遇，如果不想延迟退休，也可以选择一次性补交。