违法解除劳动合同的情形

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• 问违法解除劳动合同后的情形
  

  用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即： 1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用； 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用； 4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金。

• 问不违法解除劳动合同的情形
  

  我们可以从反面来推断，劳动法规定的是不违法解除合同的情形：1、试用期内被证明不合格不适合录用的；2、违反公司规章制度；3、有严重失职或者徇私舞弊给公司带来损害；4、与其他公司建立劳动关系无法完成本公司的事务给公司造成严重影响的；5、自己提出辞职的。除了这五种不属于违法结束劳动合同不需要承担经济补偿金和赔偿金，其他的都可以向公司索取补偿金和赔偿金。、经济补偿金=工作年限×月工资；经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

• 问违反劳动合同解除劳动合同的情形
  

  非法解除劳动合同的后果如下：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》明确规定了用人单位解除或者终止劳动合同。这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反。违反的，承担相应的法律后果。所谓违反本法规定，是指《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十四条、第四十五条的规定。具体情况包括不符合法定条件的用人单位单方解除，解除时未履行法定义务，不符合法定条件的用人单位终止。用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系恢复原状，用人单位不得从违法行为中受益。考虑到实际情况，应尊重劳动者是否继续劳动合同的选择。因此，劳动者权衡利弊后，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者认为继续履行劳动合同实际困难，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，用人单位应当依法支付赔偿金。劳动合同法第八十六条规定赔偿标准是经济补偿标准的两倍。此外，在某些情况下，劳动合同客观上无法继续履行。如果原用人单位已经搬到其他地方，原工作部门已经被撤销，即使劳动者想继续劳动合同，也无法继续。因此，用人单位支付经济赔偿后，劳动合同终止或终止。为了防止用人单位从非法解除或终止中受益，实践部门应对劳动合同不能继续履行作出限制性解释，不能广泛理解。经济补偿和经济补偿是两个不同的概念。用人单位依法支付经济补偿的法律义务不能免除。

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