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1、如果工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即补缴入职至今的社保或给予现金补偿， 2、单位辞退你，可以要求支付...
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你已在公司连续工作超过十年，公司依法应与你签订无固定期限劳动合同，除非与你达协议否则公司不以合同...
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在私营企业工作十年被解雇，属于非过失性解雇，用人单位支付十个月工资的经济补偿；非法解雇，用人单位支付20个月工资；过失性解雇，用人单位不需要赔偿。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。
劳动者讨薪被公司辞退的，如果用人单位是属于一种违法辞退的，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在私企工作十年被辞退，如果劳动者不存在过错，一般用人单位是需要支付经济补偿金的。
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