相关问答
先申请工伤认定,认定为工伤后,做劳动能力鉴定,再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、...
应认定为事实劳动关系,按工伤对待,可去劳动部门申请事实劳动关系的认定、工伤认定、劳动能力等级的认定,之后要求各项赔偿。如果单位未给你办理工伤...
大家都在问查看更多
可以申请工伤认定,根据劳动能力伤残等级鉴定结果要求单位赔偿。工伤赔偿项目有:一次性医疗赔偿金,一次性就业赔偿金,一次性伤残赔偿金,停工留薪工资,医疗费,住院伙食补助费,住院期间的护理费等等。 文字表达的意思难免会有局限,如果有需要的话,建议来电详谈,我们会尽力维护您的权益。
回答即如果由于工作原因受伤属于工伤,可以要求单位在受伤30日内向劳动部门申请工伤认定,最迟应该在受伤后1年之内向劳动部门申请认定,等待伤情稳定后申请工伤鉴定,确定伤残等级,要求赔偿,支付伤残补助金,如果双方终止劳动关系可以要求单位支付一次性伤残就业和一次性医疗补助金。可获得5分,回答被采纳获得悬赏分以及奖励20分。
按工伤事故进行索赔,数额更高。需要申报工伤(单位或个人均可申报的),进行工伤鉴定,确定伤残等级。赔偿项目有:医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系,即可一次性算段;保留劳动关系则按月享受相关待遇。 带上现有的材料。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
254人已浏览
326人已浏览
214人已浏览
220人已浏览
网友热门关注