工作十年以上离职赔偿

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• 问工作十年以上怎么赔偿
  

  你在该企业已经连续工作满十年以上，你可以要求企业与你签订无固定期限的劳动合同，现在企业解除你的劳动关系是不合法的，你可以申请仲裁，如果现在解除劳动关系，你可以要求企业按照你在该企业工作的十几年限，每满一年支付你一个月的工资作为经济补偿，同时你还可以要求企业支付你08年12月到解除合同之日的双倍工资，并缴纳你在该企业工作期间的社会保险金

• 问工作十年以上自动离职有补偿吗
  

  要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

• 问工作十年以上辞退赔偿
  

  1.如果合同到期，单位不续签，不需要经济补偿。2.如果合同期内单位单方解除劳动合同，单位需支付你经济补偿金。计算方法是你在此单位的工龄乘以你的月收入。3.是的4.如果你在单位工作满十年，可要求与单位签订无固定期限合同，不同意解除劳动合同。如果你不愿意在此单位工作，可要求单位给予十个月的工资作为经济补偿金。

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