有关解除劳动合同是如何解除呢？

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• 问劳动合同解除后如何解除
  

  。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 3、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问关于如何解除劳动合同
  

  申请解除劳动合同，劳动者要递交离职申请，而且找部门领导签字，再按公司人事部规定，办理工作交接。离职手续办理完后，劳动者要拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问如何解除劳动合同关系
  

  如你想主动单方解除劳动合同，应提前30日向用人单位提出书面申请，未批准前仍应在岗位上班，满30日用人单位仍没有做出书面是否同意你的解除劳动合同申请意见，你即不用再去上班，持你的单方解除劳动合同申请书和送交证据，到用人单位办理解除劳动合同后的相关手续；但如你在提交解除劳动合同申请后，即停止上班，这是旷工违纪行为，用人单位可以无视你的书面解除劳动合同申请，单方解除你的劳动合同，不用对你进行任何经济补偿；如用人单位欠付你的工资或不依法履行缴纳社保等义务，你可以单方提出书面解除劳动合同申请，不用再去上班，申请到达用人单位视为劳动合同解除，你既可以要求用人单位给你办理相关解除劳动合同手续，并应对你给予劳动合同法规定的经济补偿。

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