相关问答
单位是可以适当安排员工加班,但是不得强制员工加班。依据《》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; ...
大家都在问查看更多
结合《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位需要按照职工加班,需要与职工协商。一般来说,员工有权拒绝加班。如果服从单位加班安排,单位也应严格按照有关规定支付加班费,因此单位安排加班但不支付加班费是违法的。
关于礼拜六加班工资怎么算有如下回答加上原工资共应得200%的工资。 平时加班是150%;法定节假日是300%。
小厂加班没有加班费违法。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,542人已浏览
114人已浏览
106人已浏览
165人已浏览
网友热门关注